Qingzhou Jinhai vattenreningsutrustning Co., Ltd är en ny typ av miljöskyddande specialiserade företag för utveckling, produktion och försäljning av vattenreningsutrustning och tillbehör. Företaget introducerar och använder dagens avancerade vattenbehandlingsteknik, som kan användas i ett brett spektrum av elektronik, metallurgi, kemi, mat, dryck och beläggning. Kompletta konfigurationer och högkvalitativa vattenbehandlingsutrustningar samt tillhörande delar och kompletta förbrukningsvaror för läkemedelsindustrin, tvätt och kraftverk. Företaget har samlat ett stort antal långsiktigt engagerade i vattenreningsteknik forskning, teknik tillämpningar teknik talanger, integrera teknik, talanger fördelar, kan utforma olika typer av vattenreningssystem och slutföra installation och idriftsättning av relaterade system enligt behoven hos kunder i olika branscher. Dessutom erbjuder vår fabrik högkvalitativa och kostnadseffektiva systemutrustningstjänster till kunderna. Företaget har sedan grundandet strävat efter att införa den 21: e århundradets internationella avancerade vattenbehandlingsteknik och utrustning för att ge användarna tillfredsställande lösningar, med framstående tekniska prestanda har utformat och installerat en mängd olika typer och specifikationer av utrustning för många kunder i en mängd olika branscher och erbjuder en perfekt efterförsäljningsservice. Och enligt många kunders behov uppgraderas och underhålls deras ursprungliga vattenreningssystem. Detta garanterar att deras vattenreningssystem alltid är i gott skick och sparar driftskostnader och vinner kundernas beröm och förtroende. Jinhai följer "affärer baserade på tro, människor baserade på ärlighet", med tanken på "förtroende först, kunden först", utveckla marknaden med boutique, integritet för att tjäna kunderna, samarbeta med många nya och gamla kunder, arbeta tillsammans och utveckla gemensamt. Företagets mål: kvalitet för överlevnad kvalitet för trovärdighet kvalitet för utveckling. Företagande: solidaritet och innovation; Att hålla fast vid människan som centrum, att följa kvaliteten som guld, att bygga en storslagen verksamhet, att skapa branschens varumärke talang filosofi: rättvisa som bevis, människa som centrum, dyktighet som huvudsaklig, dyktighet samtidigt. Utvecklingsidé: Bara bekymmer och medvetande kan vara evigt. Teknisk filosofi: Låt motståndare alltid följa oss. Innovationsidé: nya och oändliga. Tjänstekoncept: ärlig tro, användare först. Teamfilosofi: Vind teamfilosofi försäkra delning, solidaritet och samarbete. Företagsfilosofi: kunden först, godhet till skönhet; Marknadsorienterad, kvalitet för överlevnad, innovation för utveckling. Kvalitetspolicy: hålla fast vid tekniska framsteg, kontinuerligt förbättra kvaliteten, förbättra användarnödigheten och skapa branschvarumärken. Företagsstil: pragmatisk och effektiv. Företagsstrategi: Håll fast vid de tre stora strategierna för människofokuserad, högteknologisk drift och förvaltning av modernisering för att bygga företaget till en hållbar utveckling av vetenskap, industri och handel. Företagskulturen i "Golden Sea" återspeglas huvudsakligen i följande fyra områden: En är konkurrenskraften: konkurrensen är källan till kreativitet. "Golden Sea" deltar aktivt i konkurrensen och uppmuntrar konkurrensen. I marknadskonkurrensen "Golden Sea" förlitar sig på kvalitet och billigt, trygg service, hög förtroende för att vinna. I konkurrensen om personlig utveckling insisterar "Golden Sea" på lika möjligheter och rättvis konkurrens. Oavsett kapital, inte avundsjuka, inte skillnad, inte räkna före och efter, endast bidra till intelligens, hålla fast vid skicklighet. Golden Sea uppmuntrar inte bara alla anställda att delta i konkurrensen, utan ger också lika villkor för alla att utvecklas i konkurrensen. För det andra: Talenger är företagens värdefulla rikedom. Guldhavet sätter respekten för människan framför allt. Alla anställda i "Golden Sea" väntar företagen lika på människor, vara goda med människor, vara kunskapsfulla och hjälpa människor att komma in. "Golden Sea" anställningskriterier är: utanför inte undvika fiendskap, inre inte undvika släktingar, inte söka fullständig skyldighet, inte att välja talanger enligt perfekta kriterier, tillåta människor att göra mer arbete och göra mindre misstag och respektera anställdas integritet. "Golden Sea" kommer att sträva efter att upptäcka talanger och utveckla talanger; Oavsett pengar, rekrytera talanger. Alla som går in i "Guldhavet" behandlas företagen med respekt, uppdrag och uppdrag till förmån för "Guldhavet" strävar efter att ge alla möjligheter att fullt ut utnyttja sina talanger. Tredje är trovärdighet: trovärdighet är grunden för utveckling. "Jinhai" förespråkar: Varje kadr och anställd måste säga sanningen, göra verkliga saker, i tabellen konsekvent, ord och brev, motstå förfalskning och falskhet. "Golden Sea" förespråkar: ärlig behandling av människor, vänskap med hjärtat, utrymme för att tala och arbeta, inte efter viljan, inte övertala faktiskt. "Golden Sea" insisterar på: integritet först, trovärdighet först. För det fjärde är effektivitetskonceptet: "Guldhavet" kan inte låta sig slappna, arroganta, lata, stagnera och ineffektiva, kräver att varje "Guldhavet" ska blomstra, sträva upp, arbeta desperat, glömma min hängivenhet och utnyttja all sin intelligens och talang.