Översikt över plattformen

På grund av blandningen av arbetstagare, varierande kvaliteten på teamet och bristen på effektiv organisation ger det stora svårigheter för företagens hantering av arbete och samtidigt finns det stora risker.

I den traditionella arbetsmarknadshanteringsmodellen finns det ingen effektiv integration av arbetskraftens information, arbetskraftens frekventa inkomst och utgång leder till osystematisk sammanfattande information om arbetskraften, kaos i registreringen av kontrakt och oklara löneutgivningsbelopp, vilket ofta orsakar arbetskonflikter och orsakar stora förluster för företag och projekt.

För att reglera arbetshanteringen och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, samtidigt som företagets risker minskas, har vårt företag utvecklat en plattform för hantering av information med verkliga namn (nedan kallad "plattformen").

II. Systemstrukturdiagram

01 Dataskåp

Uppnå statistik om antalet deltagare, antal brott, antal tidiga varningar, antal svarta listor och godkända löner i månaden.

02 Grundläggande data

Underhåll av grundläggande data för enkel användning i andra moduler, samtidigt som enkel statistik av information om grundläggande data. Inkluderar arbetsgrupp, arbetstyp, grupp, typ av brott, typ av utbildning etc.

03 Registrering

Registrera inkomstpersonal, inklusive personlig ID-information (namn, ID-nummer, nationalitet, adress, ID-foto, etc.), nödkontaktinformation, inkomstinformation (inkomsttid, arbetstyp, arbetsgrupp, grupp, typ av personal, etc.).

04 Personalnärvaro

Med deltagande flygplan docking, statistik på plats i vakt personal närvaro poster, borsta ansiktet att skriva in en gång varje dag inom inställd tid är effektiv närvaro, 10 dagar i rad inte effektivt borsta ansiktet att skriva in systemet för tidig varning.

05 Träningsrekord

Genomför tematisk utbildning av arbetstagare, statistik om utbildningstyp, namn, tid, innehåll etc.

06 Personalbrott

När det förekommer brott av arbetskraft, registrera i tid och hantera personens kredit med hjälp av avdrag, avdrag av personbrott ackumuleras, vilket gör det lättare för chefen att vidta åtgärder för att hantera brott.

07 Brott mot utbildning

För anställda som bryter mot reglerna kan de organisera relevant utbildning för brott, deltagande i brottsutbildning kan kompenseras med avdrag vid brott, vilket kan uppnå en flexibel hantering av brott.

08 Förtidig varning för personal

När personens brottskort överskrider ett visst värde, varnar den personen för att underlätta projektledarens beslut om arbetskraft, förbättra utbildningen om brott eller dra in i svarta listor.

09 Svarta lista

När arbetstagare läggs till en svartlista (märkt med en röd kortvarning) går de in i företagets svartlistabibliotek. Personen kommer inte att kunna delta i alla transaktioner i projektet och kan inte återkomma till något projekt i systemet och måste vara registrerad efter att det ursprungliga projektet har eliminerats av svartlistan. Enkel kontroll av kredit och anställning av projekt för arbetstagare.

10 Rapportera lön

Arbetskraftschefer kan rapportera månatlig lön, projektavdelning eller företag för granskning, för att lämpliga chefer kan generera relevanta statistikdiagram och rapporter om månatliga löneutgifter.

11 Lönerevision

Projektavdelningen eller företaget granskar rapporteringen efter att arbetsledaren har rapporterat lönenkärnvapen.

12 Löneförfrågan

Lön kan filtreras efter projekt, arbetsgrupp, granskningsstatus eller avgiftsmånad.

13 Återgångsregistrering

Registrering av lämnande arbetstagare, inklusive returtid, orsak till retur, returrelaterade formaliteter och så vidare, för att underlätta registrering och arkivering av projektpersonens rörlighet. Tillhörande undersökningar och statistik kan utföras.

14 Säkerhetsutbildning

För att underlätta hanteringen av "säkert byggande" och "civiliserat byggande" kan en enhetlig arkivering av säkerhetsutbildning, daglig teknisk utbildning och relevant vidareutbildning för anställda ge grund för relevant bedömning, olyckshantering och så vidare.

3. plattformens egenskaper

Effektiv integration av informationsmaterialet för arbetskraften och systematisering av informationshanteringen för arbetskraften;

2, genomföra överskridandet av säkerhetsutbildningsinformationshantering från batchhantering till individuell riktad hantering;

Genom statistisk information om närvaro av arbetstagare kan man intuitivt förstå varje arbetstagares närvaro och analysera effektiviteten av arbetstagarens anställning och rationaliteten av arbetskombinationen.

Genom stark övervakning av utbetalningen av löner för arbetstagare, säkerställa att projektparterna får verkliga arbetskostnadsinputs, vilket ger ett effektivt sätt att kontrollera kostnaderna för projektet.

4. Programvarugränssnittsdiagram