Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. är ett högteknologiskt företag grundat 1996 med Singapore, företagets adress ligger i Taizhou ekonomiska utvecklingsområde i Zhejiang-provinsen, Longyi Road 655, täcker en yta på 21 863 m2 och en byggnad på 25 962 m2. Underordningar är Mianyang Yajing Technology Co., Ltd., Shenzhen Yajingxin Electronics Co., Ltd., Zhejiang Yajing Electronics Co., Ltd. Qingdao-filialen och kontor runt om i landet, totalt antal 500 anställda. Företaget är ryggraden företag av informationsindustrin i Zhejiang-provinsen, Kinas 100 bästa företag för elektroniska komponenter och nationella högteknologiska företag. Företaget tillverkar och driver främst kvartskristallresonatorer, filter, oscillatorer och andra typer av elektroniska komponenter och optisk kommunikation för To-rörhållare, rörhatter och andra produkter. Med standardiserade anläggningar och dammfria rengöringsverkstäder, avancerad produktionsutrustning. Genom ISO9001: 2015 kvalitetssystemcertifiering och ISO 14001: 2015 miljöledningssystem certifiering. Produkterna används främst inom högteknologiska områden som trådlös kommunikation, mobiltelefon, tidsstyrning, datorer, digitala produkter, fjärrkontrollsystem och andra. Företaget har nu blivit en rik produktionsbas för den inhemska kolumnära kristallproduktionen och produktspecifikationerna, för industrins skönhet. Företaget integrerar design, produktion och försäljning i ett, har en stark teknisk styrka och forskning och utveckling förmåga att genomföra diversifierad verksamhetshantering, med "institutionell vetenskaplig, standardisering av förvaltningen; skalning av verksamheten, hög innovation av produkterna; marknadens globalisering och effektivisering" som affärspolicy; Med "marknadsorienterad, kvalitet först, ständig innovation, kundnöjd" som kvalitetsmål. Genomföra mänsklig förvaltning under standardiserad förvaltning. Skapa en avslappnad, kommunikativ, sträng och entreprenörlig atmosfär; Att skapa en stor familj som är solidarisk, allvarlig och levande och som lever i harmoni. Förbättra medarbetarnas känsla av självuppfyllelse, samarbete och kollektiv tillhörighet. Företaget efter mer än tjugo års ackumulering och utveckling, med hjälp och omsorg från alla samhällen, under hårt arbete av alla anställda, företagets verksamhet visar en blomstrande situation, utvecklingen blir mognad och stabil.